雇佣风险管理 · 发布时间：2026-09-30 · 阅读 175
以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，但举证要求并不低。
法律依据
劳动合同法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。第三十九条进一步规定，因欺诈致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
举证的关键三要素
第一，企业需证明候选人作出了虚假陈述，常见的是学历、工作履历、职业资格证书、离职原因的造假。第二，需证明该陈述属于与岗位直接相关的重要信息，例如财务岗位虚构注册会计师资格。第三，需证明企业基于该陈述作出了录用决定。
实务中容易失败的情形
如果企业在招聘时并未要求提供某项材料，候选人只是没有主动提及，通常难以认定为欺诈。如果虚假内容与岗位职责关联不紧密，也很难构成违背真实意思。
如何固定证据
第一，在录用条件中明确列出需要如实告知的重要信息。第二，要求候选人签署信息真实性承诺书。第三，保留招聘环节的沟通记录、简历版本、面试评价。第四，背调报告作为独立第三方证据，证明力较强。
时间窗口的把握
发现造假后应当及时处理。如果企业知情后仍继续履行劳动合同较长时间，可能被认定为企业已接受该情况，再以欺诈为由解除会面临障碍。建议在核实后尽快启动处理程序，并保留书面通知记录。
更前置的做法
与其在事后主张合同无效，不如在事前把核实做到位。一次标准背调的成本，远低于一场劳动争议的时间成本与败诉风险。