风险案例 · 发布时间：2026-10-01 · 阅读 97
撤回 offer 的合法性，取决于录用条件是否书面化。
案例背景
某企业招聘市场总监，候选人简历显示某知名高校 MBA。面试通过后发出 offer，候选人随即向原单位提出离职。背调阶段，学信网查询未找到对应的学历记录。
核实过程
顾问要求候选人提供学位证书与学信网的学历备案表。候选人先称证书在老家，后称是境外合作办学项目。经核验，该项目并未在教育部备案，所获学位无法认证。
企业的处理
企业决定撤回 offer。候选人主张企业违约，要求赔偿其辞职造成的损失。争议焦点在于：企业撤回 offer 是否有正当依据。
争议的关键
企业的招聘启事与 offer 中，是否明确将学历真实列为录用条件？如果只是口头要求，企业的主张会比较被动；如果有书面约定，撤回就有依据。本案中，企业提供了招聘公告中的学历要求与候选人签署的信息真实性承诺书，最终未承担赔偿责任。
经验总结
第一，把学历、履历真实性写入录用条件，并要求候选人签字确认。第二，offer 中增加以背景调查结果为准的条款。第三，背调应当在发 offer 前完成，而非之后补做。
对候选人的提醒
包装学历的收益看似很高，但核验技术已经非常成熟。学信网、留服认证、院校核验三条路径中任意一条走通，造假就会暴露。代价不只是一次 offer，还可能是行业内的信用记录。