合规观察 · 发布时间：2026-10-23 · 阅读 110
知情权与商业秘密之间需要平衡，但完全拒绝并非最佳选择。
法律上的依据
个人信息保护法规定个人对其个人信息的处理享有知情权、决定权，有权查阅、复制其个人信息。背调报告包含候选人的个人信息，原则上候选人有权了解其中的内容。
企业的顾虑
担心报告中的信息源被暴露，导致前雇主或证明人被候选人追责；担心完整的访谈记录引发不必要的纠纷；担心报告被用于其他用途。这些顾虑都有现实基础。
折中的做法
提供结论摘要而非完整报告：说明核查了哪些项目、每项的结果、是否存在影响录用决策的重大异常。不披露具体的信息提供者身份和访谈原文。
涉及第三方信息时的处理
如果报告中包含他人的评价，披露时需要做脱敏处理，避免直接暴露评价人。这既保护了信息提供者，也符合处理他人信息需有合法依据的要求。
拒绝的正当理由
如果披露会严重影响企业依法履行职责，或涉及法律、行政法规禁止披露的内容，可以说明理由后拒绝或部分拒绝。但应当书面回复，说明依据。
一个务实的建议
把候选人可申请查阅核查结论写进授权书，明确查阅的方式与范围。规则前置，既尊重了候选人的权利，也避免了事后被动应对。